淮安贏夏人力資源有限公司·淮安人才熱線2019招
發(fā)布日期：2019-06-12 08:16:54
淮安贏夏人力資源有限公司（淮安人才熱線）2019招聘啟事
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淮安贏夏人力資源有限公司成立于2012年，是淮安本土立體式、一站式人力資源服務(wù)供應(yīng)商。專注于促進(jìn)淮安地區(qū)人力資源合理化配置。其品牌和服務(wù)逐漸成為淮安地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)頭羊。曾獲得中國政府網(wǎng)、新華日報、人民日報、江蘇省委新聞網(wǎng)、淮安日報等機(jī)構(gòu)和媒體的關(guān)注報道。
自成立以來共舉辦大小型招聘會150余場，成功服務(wù)企業(yè)3040多家，服務(wù)就業(yè)人數(shù)6萬余人，開展大學(xué)生就業(yè)講座21場，提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)3200余人。
是江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會理事單位
是江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略合作單位
是淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略合作單位
是淮陰工學(xué)院人文學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略合作單位
是淮陰師范學(xué)院物電學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略合作單位
是淮安地區(qū)線上+線下立體式招聘倡導(dǎo)者
是中國地方人才網(wǎng)百強(qiáng)網(wǎng)站
招聘崗位
一、招聘顧問（網(wǎng)聘部10人）
崗位職責(zé)：
1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識及銷售話術(shù)，為客戶提供最具針對性的招聘相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)；
2、通過電話+拜訪的銷售模式，開發(fā)新客戶，維護(hù)、鞏固及拓展老客戶；
3、通過電話量、客戶覆蓋率、客戶信息完整度與銷售進(jìn)程等考核方法推動完成客戶成交；
4、根據(jù)公司要求完成銷售目標(biāo)，達(dá)成每日、每周、每月的各項關(guān)鍵績效指標(biāo)；
任職要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)、保險、培訓(xùn)、電話銷售行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備良好的銷售意識和電話溝通技巧，普通話流利；
3、富有開拓精神和良好的團(tuán)隊合作意識，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)、應(yīng)變及解決問題的能力；
4、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、較強(qiáng)的抗壓能力。
5、特別歡迎有國內(nèi)優(yōu)秀人才網(wǎng)站工作經(jīng)驗的人才加盟。
薪資待遇：
1、工作時間：8：30-17:30
2、薪資范圍：底薪+補貼+提成+獎金，綜合工資3000-7000元
二、獵頭顧問（獵聘部5人）
崗位職責(zé)：
1、該職位以招聘高端人才為主；為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員招聘；
2、根據(jù)對所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案；
3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
4、通過Cold Call/招聘網(wǎng)站/人脈介紹等各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估；
5、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦；
6、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋；
7、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷
2、具備1年以上工作經(jīng)驗
3、具備良好的溝通能力以及說服能力
4、有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳；
薪資待遇：無責(zé)底薪+提成+獎金+保險，綜合薪資5000-10000；8:30-17:30，法定節(jié)假日正常休
三、團(tuán)隊主管（網(wǎng)聘、獵聘部）：
崗位職責(zé)：
1、獨立負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，必要時為客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)顧問團(tuán)隊成員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)成熟性的提升，計劃的制定和目標(biāo)的落實；
3、負(fù)責(zé)客戶的維護(hù)與對接，負(fù)責(zé)職位的分解與候選人的把控；
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員每個階段目標(biāo)的制定，過程把控與完成；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的招聘 培訓(xùn)與激勵；
6、對企業(yè)核心價值觀有深度認(rèn)同感，積極參與公司的團(tuán)隊建設(shè)和文化養(yǎng)成。
薪資待遇：
1、綜合月薪5000-8000元
2、工作時間：8:30-17:30
四、人事專員：
崗位職責(zé)：
1、社保、公積金的辦理；薪酬；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、熟練操作Office辦公軟件；
3、細(xì)致、負(fù)責(zé)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
4、精通社保、公積金操作辦理或精通薪酬
福利待遇：
底薪+績效+獎金+五險，綜合薪資3000-4500
早8:30-晚17:30
五、客服服務(wù)專員、主管：
職位描述
1、女性為佳，有客戶服務(wù)先關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
2、負(fù)責(zé)維護(hù)回訪淮安人才熱線會員企業(yè)，增加企業(yè)招聘的滿意度；
3、監(jiān)督、配合銷售部進(jìn)行企業(yè)跟蹤與反饋；
4、配合公司活動的宣傳、組織及策劃；
福利待遇：
底薪+績效+獎金+五險，綜合薪資3000-4500
早8:30-晚17:30
六、項目經(jīng)理（派遣外包）：
崗位職責(zé)：
1.落實有關(guān)派遣外包項目運營與管理；
2.負(fù)責(zé)項目人員招聘與人員管理保障；
3.負(fù)責(zé)項目人員考勤、考核及工資的核算；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1.人力資源、管理相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2.兩年以上人力資源公司相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源招聘流程及招聘渠道。
薪酬待遇：
五險；底薪4500+績效+提成。
七、網(wǎng)站技術(shù)經(jīng)理：
1.負(fù)責(zé)淮安人才熱線網(wǎng)站的技術(shù)支持；
2.負(fù)責(zé)網(wǎng)站優(yōu)化、調(diào)整，功能輔助開發(fā)；
3.有網(wǎng)站運營開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
4.網(wǎng)站服務(wù)器維護(hù)。
薪酬待遇：
五險；底薪5000+績效+期權(quán)。
其他福利
1、繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）；
2、豐富多彩的員工活動；
3、一起創(chuàng)造淮安第一招聘求職品牌的優(yōu)越感。
4、員工特別福利，優(yōu)秀員工豐厚的運營獎金、年終獎金；
5、清晰的職業(yè)發(fā)展通道：專業(yè)、管理、穩(wěn)定三個職業(yè)晉升通道，表現(xiàn)優(yōu)異者可以內(nèi)部競聘主管、經(jīng)理、培訓(xùn)師、行政管理等崗位；
6、繼續(xù)教育機(jī)會：公司與多家繼續(xù)教育學(xué)院合作，為員工提供繼續(xù)教育平臺，提升個人學(xué)歷及綜合素質(zhì)。
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